Notez qu’il est normal que certaines compétences reviennent constamment d’un poste à l’autre si vous effectuez le profil de compétences de plusieurs postes. En effet, la culture d’une organisation et ses objectifs font en sorte que des compétences spécifiques sont essentielles chez tous les employés, peu importe le poste, pour que l’organisation performe. C’est ce qu’on appelle les compétences organisationnelles.
Il est important de connaître quelles sont ces compétences, pour pouvoir en tenir compte systématiquement lors du recrutement, de l’évaluation et du développement des compétences.
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