Que le processus se nomme évaluation du rendement, appréciation de la contribution ou évaluation des compétences, l’utilité de celui-ci a été démontrée par ses nombreux bénéfices.
Cela permet de :
- Clarifier les attentes de l’employeur
- Valoriser les comportements souhaités
- Favoriser la communication entre le gestionnaire et l’employé
- Augmenter l’engagement des employés
- Développer les compétences des employés et corriger les sous-performances
- Favoriser l’attraction et la rétention des employés
- Assurer une saine gestion des ressources humaines
- Documenter l’évolution du rendement
- Augmenter la productivité ainsi que la qualité des biens et services
- Favoriser la responsabilisation des employés
- Et il y en a d’autres…
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.