Un profil de compétences est un ensemble de compétences jugées essentielles dans le cadre d'un rôle spécifique. Un profil de compétences devrait comprendre environ 10 compétences issues du lexique de compétences de votre organisation.
Nous vous montrerons ici comment créer votre premier profil de compétences. Dans le cadre du didacticiel, nous vous proposons de créer un profil fictif comprenant 2 compétences. N'hésitez pas à substituer l'exemple présenté par un profil issu de votre organisation.
- Cliquez sur le menu Profils de compétences, puis sur le bouton Nouveau profil
- Inscrivez "Employé dynamique" dans le titre du profil de compétences.
- Vous pouvez ajouter une description exhaustive pour ce nouveau profil de compétences.
- Vous voici maintenant à l'étape de sélectionner les compétences qui composeront votre nouveau profil. L'ensemble des compétences incluses dans le lexique sont présentées par défaut. Vous pouvez rechercher une compétence spécifique, filtrer par catégorie ou encore afficher seulement les compétences déjà sélectionnées. Sélectionnez la catégorie "Compétences technologiques" dans la liste déroulante:
- Cliquez ensuite sur la barre du centre dans la section "Sélectionnez un niveau"
- Cliquez sur le bouton "Réinitialiser" puis inscrivez "Dynamisme" dans la case de recherche.
- Cliquez ensuite sur la barre de droite dans la section "Sélectionnez un niveau"
- Cliquez sur Enregistrer
Voilà! Vous avez créé votre premier profil de compétences. Voici un rappel du profil de compétences que vous venez tout juste de créer :
- Profil Employé dynamique
- Compétence EVO.K.E - Niveau attendu : 2
- Compétence Dynamisme - Niveau attendu : 3
Vous êtes maintenant en mesure de créer l'ensemble des profils de votre organisation. Si vous souhaitez poursuivre avec la mise en route, suivez-nous à la prochaine étape qui consiste à 4. Inviter un employé.
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