Votre nouveau compte EVO.K.E vous offre 44 compétences de base. Vous avez possiblement pris quelques minutes pour jeter un coup d’œil à quelques-unes de ces compétences. Malgré qu'il soit exhaustif, vous voudrez assurément ajouter quelques compétences spécifiques à votre domaine d'affaires.
Dans le cadre du didacticiel, nous vous proposons d'ajouter une compétence associée à l'outil "EVO.K.E". N'hésitez pas à substituer l'exemple présenté par une compétence issue de votre organisation.
- À partir de la liste de compétences, cliquez sur "Nouvelle compétence".
- Inscrivez "EVO.K.E" dans le titre de la compétence.
- Vous pouvez ajouter une description exhaustive de cette nouvelle compétence.
- Dans la liste déroulante intitulée "Catégorie", sélectionnez "Nouvelle catégorie" puis inscrivez "technologiques".
- Précisez ensuite les 3 niveaux de maîtrise suivants:
| Titre | Description | |
|---|---|---|
| Niveau 1 | Base | L'employé est en mesure de procéder à son auto-évaluation et de fournir des rétroactions demandées par un gestionnaire. |
| Niveau 2 | Avancé | L'employé maîtrise l'ensemble du processus d'évaluation afin d'être en mesure de réaliser l'évaluation des employés sous sa responsabilité. |
| Niveau 3 | Expert | L'employé maîtrise l'ensemble du processus d'évaluation, la gestion des différents lexiques et la configuration générale associée à l'organisation. |
Passons maintenant à l'étape 3. Création d'un profil de compétences.
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