6. Allez-y : Créer un plan de développement individuel

L'objectif d'un plan individuel de développement est d'améliorer une ou plusieurs compétences d'un employé afin d'éliminer les écarts entre le niveau de maîtrise démontré par l'employé et le niveau de maîtrise attendu (Skill gaps). Le développement des individus est un des plus puissant leviers de rétention. En cette ère de pénurie de main oeuvre, le développement des compétences des employés vous permettra non seulement d'augmenter votre productivité mais également de diminuer le taux de roulement.

Créer un plan de développement individuel avec EVO.K.E n'aura jamais été aussi simple et rapide.   

1. À partir de l'évaluation réalisée à l'étape précédente, cliquez sur l'icône  situé à la droite dans la barre de titre de l'évaluation.  
2. Le plan de développement sera affiché.  Celui-ci présentera les compétences issues du profil de compétences.  Les compétences dont le niveau de maîtrise n'a pas été démontré par l'employé seront sélectionnées.
3. Ajoutez des activités de développement pour chacune des compétences à développer.
4. Cliquez sur "Enregistrer" 

Félicitations!  Vous avez complété votre premier plan individuel de développement à l'aide d'EVO.K.E!