Quelle est la distinction entre formation et développement des compétences?

La formation consiste à acquérir les connaissances nécessaires à l'exercice d'une activité.

L'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréées définit la gestion du développement des compétences comme étant "[...] des activités qui assurent l’acquisition, le maintien ou le perfectionnement des connaissances, habiletés, attitudes et comportements des employés essentiels à l’exécution de leur travail et conformes aux exigences et objectifs de l’organisation."